Laurent Laforge // Buzz et web marketing

Quel temps d'antenne pour Google ?

J'ai été frappé de voir ce soir la présence très fréquente de Google dans des reportages TV, notamment dans les reportages d'investigation. Pourquoi ? Tout simplement parce que Google est considéré unaninement comme le meilleur moyen de trouver une information, et certainement aussi parce que ça donne un côté high tech aux reportages.
Je serais en tous cas curieux de savoir quel temps d'antenne cumulé cela représente sur une journée par exemple...

AVE Comics : la BD numérique sur votre mobile

La BD passe au digital !
C'est un service découvert sur l'App Store via une API du Festival d'Angoulême. Créé par l'éditeur AVE Comics. J'ai hâte de voir comment ça va marcher. A mon avis, plus pertinent pour des formats courts et envoyés très fréquemments, type Comic Strip à la Calvin & Hobbes.
En tous cas, bravo pour l'ergonomie, bluffante : on peut lire les pages entiières et par une simple double pression, on zoom sur la case. Encore plus bluffant : le mode lecture automatique, qui enchaîne pour vous les cases. On a l'impression de se retrouver dans un média à mi-chemin entre un dessin animé et une bande dessinée.

Voici LE LIEN POUR ACCEDER AUX BD NUMERIQUES SUR L'APP STORE D'iTunes.

Dégustation d'hydromel et d'hypocras

Ambiance gothique a l'agence.

Pot de cécile, graphiste depuis 5 ans chez Modedemploi

DRH : préparez-vous au choc de l'arrivée des Digital Natives en entreprises

 Les 16-25 ans d'aujourd'hui sont la première génération à avoir baigné dans les jeux vidéos et l'internet depuis l'enfance. Conséquence : une capacité exceptionnelle à utiliser les technologies web par rapport à leurs aînés. C’est même une nécessité : nécessité d’avoir un blog, d’être présents sur les réseaux sociaux, d’utiliser les services internet mobile, pour rester en contact avec ses amis, s’informer, dialoguer, jouer. Une vie sociale digitale très riche.

Quelles conséquences pour le monde de l’entreprise ?

Des jeunes qui arrivent avec une capacité à diffuser de l’information bien plus forte, via les média sociaux,  mais aussi des capacités à analyser, trier, digérer un très grand nombre d’informations. Je vous invite à lire à ce sujet le dossier très intéressant du Monde Informatique.

Enjeu pour les recruteurs et DRH : comprendre les digital natives. Il ne s’agit pas seulement de bien comprendre les outils web 2.0 (même si c’est indispensable), mais de saisir le fait qu’il s’agit d’une nouvelle culture, qui va avoir une influence déterminante sur nombre d’aspects de l’entreprise : organisation, circulation de l’information en interne/externe, recrutement, évolution de la réputation.

Un enjeu urgent, puisque l’arrivée des digital natives en entreprises, c’est maintenant que cela se passe.